今天有一個臉友寫訊息給我，說她很喜歡現在的工作，但公司的大老闆卻經常說很喜歡她，有時候還會肢體接觸，不知道該怎麼辦。細節就略去，以免臉友被發現，但因為真的很常有這類問題，我大致寫一下應對方法。
說實話，這種會讓你感覺有點奇怪的肢體接觸或言語挑逗，通常最後真的都是有問題的，我覺得這類老闆只是在試探看看你的反應，如果沒有拒絕可能就有下一步試探，之後就看女方反應，有些試探能成功，有些被拒絕，總之這類老闆有一種打蛇隨棍上的心態，看看能發展到哪裡。
女生通常會感到猶豫，因為害怕失去工作，或失去老闆的賞識，一直逃避不去面對。但老實說拖得越久心裡越不舒服，往往最後爆發時問題變得很嚴重，所以我的建議是不要拖，面對問題。
其實我很建議你直接找對方好好談一次，問清楚為什麼會有這些行為，措辭可以溫和，但問題一定要直接清楚，不要曖昧，你都面對面談了就不要吞吞吐吐。你可以直接問「為什麼會摟我的腰呢」「為什麼會搭我的肩膀呢」，把你感到不愉快的事情仔細的說清楚。
到這裡十之八九男方會回應「因為我把你當小妹妹啊」「因為你很像我女兒啊」，雖然對方好像在逃避，但這麼回答其實是比較好的情況，起碼他承認他有那些行為。比較難應付的是他直接說他沒有、你誣賴他，但還有更難應付的，就是他直接說他想包養你，當場真的會愣住。所以他如果使出妹妹招、女兒招，還算是比較好的情況。
到這裡你就可以跟他說清楚，你不太喜歡這些行為，這讓你有不好的聯想，覺得是男女之間試探的曖昧信號，「但也許是我誤會你了，如果這樣的話真的很抱歉，不過我只是希望你能知道我的感受，如果是誤會，希望以後不再發生了。」
不要害怕你會失去工作，通常對方會找台階下，說讓你誤會很抱歉，這時候你就可以趕緊接球：
「你能明白就太好了，這對我們都是最好的，雖然可以取代我的員工很多，但是要找到一個真的非常喜歡這份工作、有熱情的員工，那就不一定會有很多。這麼喜歡的工作我不一定還能再找到，而這麼喜歡這份工作的人你也不一定能再找到，如果我們能保持清晰的工作環境，對我和對公司，還有對您，是三贏的局面，是最好的結果了。」
從對方的利益分析他應該理智做決定，讓自己和對方有同一的利益點，那對方多少是能聽懂的。
好了今天的職場小教室就到這邊囉，希望各位女生勇敢，好的下屬超難找的好嗎，你是很有價值的，不要害怕，直球對決就好。
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